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• 010 __ |a 978-7-5096-7223-5 |d CNY88.00

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• 200 1_ |a 经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 |A jing li zi zhu quan li lun shi jiao xia guo you qi ye xin chou hong gou xing cheng ji li yu dui ce |d = Compensation cap in state-owned enterprises from the perspective of managerial discretion theory formation mechanisms and countermeasures |f 张长征著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2020.08

• 215 __ |a 204页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 经济管理学术文库 |A jing ji guan li xue shu wen ku |i 管理类

• 314 __ |a 张长征, 西安理工大学经济与管理学院教授, 西安交通大学管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第193-204页)

• 330 __ |a 本书内容包括: 绪论、国有企业高管—员工薪酬差距现状刻画: 基于上市公司与问卷调查数据的双重证据、国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画: 以中国沪深A股主板国有上市公司为样本等。

• 410 _0 |1 2001 |a 经济管理学术文库 |i 管理类

• 510 1_ |a Compensation cap in state-owned enterprises from the perspective of managerial discretion theory formation mechanisms and countermeasures |z eng

• 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 工资管理 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.241 |v 5

• 701 _0 |a 张长征, |A zhang chang zheng |f 1978- |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210912

• 905 __ |a LIB |d F279.241/100