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• 200 1_ |a 招聘面试管理制度 |A Zhao Pin Mian Shi Guan Li Zhi Du |f 曾令萍编著

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2013.10

• 215 __ |a 351页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 弗布克人力资源管理制度系列 |A Fu Bu Ke Ren Li Zi Yuan Guan Li Zhi Du Xi Lie

• 314 __ |a 曾令萍, 1984年毕业于西南师范大学中文系, 副编审, 历任劳动社编辑室主任、总编室主任。现任中国劳动与社会保障出版社社长助理、劳动人事分社社长。

• 330 __ |a 本书从招聘面试管理制度的设计工作出发, 对企业招聘计划管理、招聘预算管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、内部招聘管理、简历筛选管理、招聘通知管理、面试评审管理、人员录用管理共计9大维度的制度进行了细化设计, 构建了一套完善的招聘面试管理制度体系。此外, 本书还设计了制造业、建筑业两类人才需求量大的行业的招聘管理制度, 并提供了针对财务类、营销类、服务类三类人员的招聘管理制度规范, 为企业招聘管理制度的设计提供了具体的指导思路和操作范本。

• 410 _0 |1 2001 |a 弗布克人力资源管理制度系列

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 _0 |a 曾令萍 |A Zeng Ling Ping |4 编著

• 801 _0 |a CN |b 安徽新华

• 905 __ |a LIB |d F272.92/734