机读格式显示(MARC)

• 000 01302nam 2200301 450

• 001 0000566404

• 005 20220926174600.0

• 010 __ |a 978-7-5096-7939-5 |d CNY50.00

• 100 __ |a 20210717d2021 em y0chiy50 ea

• 101 0_ |a chi

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak a 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 南大商学评论 |A nan da shang xue ping lun |d = Nanjing business review |h 53 2021-18 (1) |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 经济管理出版社 |d 2021

• 215 __ |a 195页 |c 图 |d 29cm

• 225 2_ |a 经济转型与发展研究系列 |A jing ji zhuan xing yu fa zhan yan jiu xi lie

• 300 __ |a CSSCI来源集刊 主办单位南京大学长江三角洲经济社会发展研究中心 教育部人文社科百所重点研究基地 南京大学经济转型和发展研究中心 教育部哲学社会科学创新基地 南京大学商学院

• 314 __ |a 本书主编: 刘志彪

• 320 __ |a 有书目

• 330 __ |a 本书包括管理类论文7篇, 如《职业生涯冲击的研究回顾与未来展望》《薪酬契约有效性、现金股利政策与高管超额薪酬: 二人同心, 其利断金? 》等, 经济类论文3篇, 如《互联网使用对农户收入差距的影响》《企业家精神层次异质性、空间效应与经济增长研究》等。

• 461 _0 |1 2001 |a 经济转型与发展研究系列

• 510 1_ |a Nanjing business review |z eng

• 606 0_ |a 中国经济 |A zhong guo jing ji |j 文集

• 690 __ |a F12-53 |v 5

• 701 _0 |a 刘志彪 |A liu zhi biao |4 主编

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20220926

• 905 __ |a LIB |d F12-53/37:53