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• 010 __ |a 978-7-5203-4487-6 |d CNY79.00

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• 200 1_ |a 深圳人才竞争力研究 |A shen zhen ren cai jing zheng li yan jiu |d = Research on Shenzhen talent competitiveness |f 罗思著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2019

• 215 __ |a 284页 |d 24cm

• 225 2_ |a 深圳改革创新丛书 |A shen zhen gai ge chuang xin cong shu |h 第六辑

• 314 __ |a 罗思, 中山大学法律系毕业, 现任深圳市社会科学院副巡视员。先后在深圳市工商行政管理局 (物价局)、中共深圳市委政策研究室、深圳市人民政府发展研究中心、深圳市社会科学院工作。长期从事公共政策和社科理论研究, 尤其关注城市发展战略、法治建设和人才政策领域, 参与“深圳质量研究”“提升深圳法治化建设水平研究”“深圳人才发展研究”“深圳社会组织发展和管理体制研究”“深圳建成现代化国际化创新型城市研究”“城镇化过程中珠三角村居治理模式及路径研究”“深圳市供给侧政策效果评估” 等二十余项深圳市重大课题研究, 推动形成批具有前瞻性、可操作性强的研究报告, 多项调研成果获广东省、深圳市主要领导批示, 被评为哲学社会科学优秀成果。

• 320 __ |a 有书目 (第276-284页)

• 330 __ |a 本书以全球化进入3.0时代, 人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景, 以理论 (人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论) 为纲, 以深圳人才竞争力发展实践为根据, 在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架, 系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践。建立了深圳人才竞争力评价研究体系, 对深圳人才自身竞争力、人才外部环境竞争力、人才产出贡献竞争力进行了指标评价, 比较分析了全球代表城市人才竞争力发展水平, 对未来深圳人才竞争的发展趋势进行了预判, 并提出了深圳提升人才竞争力的主要思路和具体对策措施, 力图通过深圳人才竞争力系统评价研究, 为落实党的十九大会议精神, 加快建设人才强国, 提供科学的理论依据和可供选择的路径。

• 461 _0 |1 2001 |a 深圳改革创新丛书 |h 第六辑

• 510 1_ |a Research on Shenzhen talent competitiveness |z eng

• 606 0_ |a 人才竞争 |A ren cai jing zheng |x 竞争力 |x 研究 |y 深圳市

• 690 __ |a C964.2 |v 5

• 701 _0 |a 罗思 |A luo si |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20200911

• 905 __ |a LIB |d C964.2/34