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• 010 __ |a 978-7-5667-0634-8 |d CNY35.00

• 092 __ |a CN |b 三新QTSSK1035-0297

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• 200 1_ |a 企业高管人员隐性价值评价与激励 |A qi ye gao guan ren yuan yin xing jia zhi ping jia yu ji li |d = Corporate executives implicit value evaluation |f 姚艳虹著 |z eng

• 210 __ |a 长沙 |c 湖南大学出版社 |d 2014.5

• 215 __ |a 208页 |c 图 |d 23cm

• 314 __ |a 姚艳虹, 湖南大学工商管理学院教授, 管理学博士。

• 320 __ |a 有书目 (第194-200页)

• 330 __ |a 本书将隐性价值引入高管人员激励机制设计, 从隐性价值这一全新视角入手, 研究高管人员激励策略。以激励理论和价值评价理论为基础, 分析企业高管人员需求特征及激励现状, 深入分析企业高管人员薪酬结构设计的激励效应, 构建企业高管人员隐性价值评价体系。在企业绩效最优化和高管人员效用最大化双重目标下, 设计高管人员显性与隐性组合激励模式, 并对该模式的有效性进行实证研究。从理论上研究高管人员激励策略, 帮助资产所有者制定与经营者需求及价值特征相吻合的最优激励合约, 实现经理人与企业的双赢。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 510 1_ |a Corporate executives implicit value evaluation |z eng

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 管理人员 |x 激励 |x 研究

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 姚艳虹 |A yao yan hong |4 著

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20140828

• 905 __ |a LIB |d F272.92/837