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- 000 01243nam0 2200241 450
- 010 __ |a 978-7-5136-7493-5 |d CNY68.00
- 100 __ |a 20240106d2023 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 组织的演进 |A zu zhi de yan jin |f 邢艳平著
- 210 __ |a 北京 |c 中国经济出版社 |d 2023
- 215 __ |a 10,216页 |c 图 |d 24cm
- 314 __ |a 邢艳平,京圈最不像HR的组织与人力资源专家,常年观察社会文化演变、科学技术演变和组织演进的组织与人力资源专家。
- 330 __ |a 本书以“组织成熟度”概念为依托,阐述了组织的5个不同阶段,其中2-5的4个阶段重点阐述、回答上述四个问题。并指出,组织在不同的发展阶段,其对组织的前提假设,关注的人员范围和人力资源活动、流程建设状态都是不同的,为组织在不同阶段开展管理活动提供了指南。组织成熟度涉及组织、流程和人力资源管理实践活动三个视角。本书将人力资源管理(22个子专业领域)、流程管理(12类流程)的实践活动与组织成熟度对应,使组织能够评估-选择-改进自身的实践,并达到选择的成熟度等级,实现有目的组织进化。同时会提供诸多案例供读者参考、设计组织落地的具体实践。
- 606 0_ |a 组织管理学 |A Zu Zhi Guan Li Xue
- 701 _0 |a 邢艳平 |A geng yan ping |4 著
- 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240525
- 905 __ |a LIB |d C936/301