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• 010 __ |a 978-7-5047-2576-9 |d CNY20.00 |b

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• 102 __ |a CN |b 110000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 制造战略 人力资源管理与公司绩效 |A zhi zao zhan lue ren li zi yuan guan li yu gong si ji xiao |f 杨东涛等著 |e |d

• 205 __ |a

• 210 __ |a 北京 |c 中国物资出版社 |d 2007

• 215 __ |a 252页 |c 图 |d 21cm

• 225 __ |a

• 300 __ |a 国家自然科学基金资助项目 (70072010)

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第232-252页)

• 330 __ |a 本书以交叉学科作为切入点, 运用人力资源管理、战略管理、运营管理等多学科理论, 采用实证研究方法重点研究了人力资源管理系统与制造战略的匹配; 制造企业员工感情承诺; 企业生命周期与人力资源管理系统、制造战略的关系; 制造竞争优先权的角色; 人力资源管理实践、职业生涯系统与公司绩效关系等问题。

• 333 __ |a 企业管理人员

• 510 __ |a Manufacturing strategy human resources management and company performance |z eng

• 517 __ |a 制造战略人力资源管理与公司绩效 |A zhi zao zhan lue ren li zi yuan guan li yu gong si ji xiao

• 606 __ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动力资源 |x 资源管理

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 __ |a 杨东涛 |A yang dong tao |4 著

• 801 __ |a CN |b 政博 |c 20070910

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/371

• 915 __ |b 637766-9 |d F272.92 |e 371 |a 安徽科技学院