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• 005 20200912203500.0

• 010 __ |a 978-7-5504-4208-5 |d CNY39.80

• 100 __ |a 20200629d2020 em y0chiy0110 ea

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• 102 __ |a CN |b 510000

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 高管背景与企业发展 |A gao guan bei jing yu qi ye fa zhan |e 金融化、创新性与经营绩效 |f 黎春著

• 210 __ |a 成都 |c 西南财经大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 166页 |c 图 |d 21cm

• 300 __ |a 国家社会科学基金一般项目“货币政策对企业财务非对称性传导效应研究”(16BGL059) 国家社会科学基金重大项目“中国各地HDI指数的编制和研究”(16ZDA010) 西南财经大学“上市公司财务指数与宏观经济景气预测创新团队”(JBK190506)

• 320 __ |a 有书目 (第158-166页)

• 330 __ |a 在众多内部因素中, 企业高管已成为了解释企业经济活动异质表现的一个焦点。高阶梯队理论认为高管的背景特征会影响高管对所面临情形的理解, 影响其决策, 进而影响企业的战略选择和绩效水平。高阶梯队理论提出三十余年来, 不断丰富充实, 历久弥新, 已成为战略管理领域最重要的理论之一, 是研究高管个人特质与企业战略和绩效关系不能绕过的里程碑。

• 517 1_ |a 金融化、创新性与经营绩效 |A jin rong hua 、chuang xin xing yu jing ying ji xiao

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 管理人员 |x 关系 |x 企业发展 |x 研究

• 690 __ |a F272.1 |v 5

• 701 _0 |a 黎春 |A li chun |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20200912

• 905 __ |a LIB |d F272.1/51