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• 010 __ |a 978-7-301-11578-7 |d CNY49.00 |b

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• 200 1_ |a 三三制薪酬设计案例精选 |A san san zhi xin chou she ji an li jing xuan |f 胡八一主编 |e |d

• 205 __ |a

• 210 __ |a 北京 |c 北京大学出版社 |d 2007

• 215 __ |a 322页 |c 图 |d 25cm

• 225 __ |a

• 330 __ |a 薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。 本书以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。

• 606 __ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动工资管理 |x 案例

• 690 __ |a F272.92 |v 4

• 701 __ |a 胡八一 |A hu ba yi |4 主编

• 801 __ |a CN |b 政博 |c 20070828

• 905 __ |a ASTU |d F272.92/361

• 915 __ |b 625593-5 |d F272.92 |e 361 |a 安徽科技学院