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• 010 __ |a 978-7-121-22986-2 |b 精装 |d CNY58.00

• 100 __ |a 20140731d2014 em y0chiy0110 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 家族领导力 |A jia zu ling dao li |e 培养继任领导者 |d = Preparing successors for leadership |e another kind of hero |f (美) 克雷格·E·阿伦诺夫((Craig E. Aronoff)，约翰·L·沃德(John,L. Ward)著 |g 沈小滨，王骏铭译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 电子工业出版社 |d 2014

• 215 __ |a 128页 |d 25cm

• 225 2_ |a 家族企业书系 |A jia zu qi ye shu xi |i 传承系列

• 306 __ |a 本书中文简体字版由Palgrave Macmillan授权电子工业出版社独家出版发行

• 320 __ |a 有书目 (第127-128页)

• 330 __ |a 本书详细描述了家族企业继任者在成长和成熟过程中应该经历的不同年龄段的7个阶段, 具体包括态度准备 (0-25岁) 、进入企业 (20-30岁) 、业务开发 (25-35岁) 、领导力培养 (30-40岁) 、挑选继任者、交接、下一轮开始 (45岁以后) 。书中描述了培养继任者关键业务技能和领导力技能的方法, 还为继任者扩展实践深度和宽度提供了可复制的阶梯式路线, 并为在开发继任者过程中需要处理的家族关系和沟通提出了建议。此外, 本书详述了在任领导者和未来5-15年将继任的领导者所面对的具体的个人挑战。

• 461 _0 |1 2001 |a 家族企业书系

• 462 _0 |1 2001 |a 传承系列 |f 王骏铭丛书主编

• 500 10 |a Preparing successors for leadership : another kind of hero |A Preparing Successors For Leadership : Another Kind Of Hero |m Chinese

• 517 1_ |a 培养继任领导者 |A pei yang ji ren ling dao zhe

• 606 0_ |a 家族 |A jia zu |x 私营企业 |x 企业领导 |x 人才培养

• 606 0_ |a 家族 |A jia zu

• 606 0_ |a 私营企业 |A si ying qi ye

• 690 __ |a F276.5 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 阿伦诺夫 |A a lun nuo fu |c (Aronoff, Craig E.) |4 著

• 701 _1 |c (美) |a 沃德 |A wo de |c (Ward, John,L.) |4 著

• 702 _0 |a 沈小滨 |A shen xiao bin |4 译

• 702 _0 |a 王骏铭 |A wang jun ming |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20160302

• 905 __ |a LIB |d F276.5/53