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• 010 __ |a 978-7-307-05405-9 |d CNY25.00 |b

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 跨文化人力资源管理 |A kua wen hua ren li zi yuan guan li |f 余建年编著 |e |d

• 205 __ |a

• 210 __ |a 武汉 |c 武汉大学出版社 |d 2007

• 215 __ |a [14], 299页 |c 图 |d 24cm

• 225 __ |a 21世纪人力资源管理系列教材 |A 21 shi ji ren li zi yuan guan li xi lie jiao cai

• 312 __ |a 英文题名取自封面

• 320 __ |a 有书目 (第296-299页)

• 330 __ |a 本书以经济全球化推动的人力资源管理的全球化与跨文化为重大背景，全面、细致地阐述了跨文化人力资源管理的理论、战略、策略和方法。主要内容涉及：人力资源国际分工、以文化为导向的管理、外派人员管理、人力资源本地化战略、跨文化冲突和人员整合管理、跨文化培训和开发、跨文化劳动关系管理、跨文化研发人员管理和虚拟企业跨文化人力资源管理。全书内容丰富，方法实用。

• 410 __ |1 2001 |a 21世纪人力资源管理系列教材

• 510 __ |a Human resource management in cross culture context |z eng

• 606 __ |a 劳动力资源 |A lao dong li zi yuan |x 资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F241 |v 4

• 701 __ |a 余建年 |A yu jian nian |4 编著

• 801 __ |a CN |b ATTC |c 20070829

• 905 __ |a LIB |d F241/58

• 915 __ |b 620798-801 |d F241 |e 58 |a