机读格式显示(MARC)

• 000 01992oam2 2200313 450

• 001 0000631847

• 005 20240605095500.0

• 010 __ |a 978-7-300-28571-9 |d CNY59.00

• 100 __ |a 20210427d2021 em y0chiy50 ea

• 101 1_ |a chi |c eng

• 102 __ |a CN |b 110000

• 105 __ |a ak z 000yy

• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 绩效管理 |A ji xiao guan li |d Performance management |f (美)赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis)著 |g 刘昕,朱冰妍,严会译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2021

• 215 __ |a 336页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 人力资源管理译丛 |A Ren Li Zi Yuan Guan Li Yi Cong

• 314 __ |a 赫尔曼·阿吉斯,博士,美国印第安纳大学凯利商学院组织行为与人力资源教授、全球组织效率研究所首任所长。美国心理学会、工业与组织心理学学会会士,美国管理学会研究方法分会会长。主要研究领域为人力资本的获得、开发和使用等,著有《心理学与人力资源管理》《绩效管理》等,在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Applied Psychology Journal等学术期刊发表论文近百篇。

• 330 __ |a 本书是国际上专门论述绩效管理问题的权威著作,其第1版自中国人民大学出版社率先引进出版以来,受到国内读者的普遍好评。全书条理清晰,论述简洁,不仅从宏观层面对绩效管理全过程进行了全景画卷式的描述,而且深入探讨了绩效管理更微观、更具体的问题,在每处涉及操作的内容都详细列举了需要注意的事项以及可以作为参考的标准和模板。第4版是最新版,广泛吸收了绩效管理领域的最新研究成果,增添了新的内容、材料、文献、专栏,阐明了实施绩效管理时所处情境的重要性,强调了人力资源部门在绩效管理中的两个关键角色,解释了组织和工作性质所发生的重要变化以及这些变化对绩效管理体系的设计和实施产生的影响。本书案例丰富,非常适合用作管理类专业的本科生和研究生教材,也适合绩效管理实务工作者学习参考。

• 461 _0 |1 2001 |a 人力资源管理译丛

• 510 1_ |a Performance management |z eng

• 606 0_ |a 企业绩效 |A Qi Ye Ji Xiao |x 企业管理

• 690 __ |a F272.5 |v 5

• 701 _1 |c (美) |a 阿吉斯 |A a ji si |c (Aguinis, Herman) |4 著

• 702 _0 |a 刘昕 |A Liu Xin |4 译

• 702 _0 |a 朱冰妍 |A zhu bing yan |4 译

• 702 _0 |a 严会 |A yan hui |4 译

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20240417

• 905 __ |a LIB |d F272.5/74