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• 010 __ |a 978-7-308-20266-4 |d CNY68.00

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• 200 1_ |a 自我概念视角下的互动公平研究 |A zi wo gai nian shi jiao xia de hu dong gong ping yan jiu |d = Research on interactional justice from the perspective of self-concept |f 王艇著 |z eng

• 210 __ |a 杭州 |c 浙江大学出版社 |d 2020

• 215 __ |a 174页 |c 图 |d 24cm

• 300 __ |a 本书受西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目 (2018RW006) 资助

• 314 __ |a 王艇, 博士, 毕业于浙江大学心理与行为科学系。现为西南石油大学经济管理学院副教授, 硕士生导师。研究方向为组织行为学、人力资源管理和行为决策。

• 320 __ |a 有书目 (第147-160页)

• 330 __ |a 本书以群体卷入模型为基础, 从自我概念 (自我建构、关系认同和组织认同) 的视角, 结合组织公平的“代理人-系统”模型、自我建构、关系认同、社会认同、组织认同和领导原型化等理论, 探索互动公平对积极组织行为的影响过程和机制。

• 510 1_ |a Research on interactional justice from the perspective of self-concept |z eng

• 606 0_ |a 管理心理学 |A guan li xin li xue |x 研究

• 690 __ |a C93 |v 5

• 701 _0 |a 王艇 |A wang ting |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20210915

• 905 __ |a LIB |d C93/508