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• 200 1_ |a 人才来敲门 |A ren cai lai qiao men |e 企业人才选拔之道 |f 李家强著

• 210 __ |a 南京 |c 江苏人民出版社 |d 2016

• 215 __ |a 122页 |c 图 |d 21cm

• 314 __ |a 李家强, 中国管理咨询/教练/培训名家, 中国最早一批国际化职业培训师的代表, 摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师。

• 330 __ |a 本书关注的正是企业的“选人”之道。书中对人才标准的制定、人才的来源与吸引、人才选拔的考量与测评、人才的试用期管理等人才选拔各个环节应使用的方法和工具做了全面而精要的介绍, 而这些方法和工具完全基于现实中人才选拔的最佳实践提炼而成。本书为企业的人才选拔工作提供了一套纯干货参考指南! 所有与人才管理相关的企业人士--企业高层管理者、人力资源工作者和其他各级管理者, 同时也包括所有把自己看做是人才的职场人本人, 均能从本书中获益。

• 517 1_ |a 企业人才选拔之道 |A qi ye ren cai xuan ba zhi dao

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 人才管理

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li

• 606 0_ |a 人才管理 |A ren cai guan li

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 李家强 |A li jia qiang |4 著

• 801 _0 |a CN |b LIB |c 20170313

• 905 __ |a LIB |d F272.92/880