检索到 15 条 责任者=尤里 的结果
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中文图书1.突破型谈判:如何搞定难缠的人:negotiating in difficult situations C912.35/47
馆藏复本：3
可借复本：3 (美)威廉·尤里(William Ury)著
中信出版集团股份有限公司 2023
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中文图书2.结果导向的领导力:珍藏版 F272.91/527
馆藏复本：3
可借复本：3 (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich)，(美)杰克·曾格(Jack Zenger)，(美)诺曼·斯莫尔伍德(Norm Smallwood)著
机械工业出版社 2022
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中文图书3.突破型谈判,进阶篇:学会拒绝拿到更多:how to say no and still get to yes C912.35/40
馆藏复本：3
可借复本：3 (美)威廉·尤里(William Ury)著
中信出版集团 2023
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中文图书4.谈判力:哈佛大学突破型谈判术:negotiating agreement without giving in.3版 C912.3-49/3-3
馆藏复本：3
可借复本：3 (美)罗杰·费希尔(Roger Fisher)，(美)威廉·尤里(William Ury)，(美)布鲁斯·巴顿(Bruce Patton)著
中信出版集团股份有限公司 2023
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中文图书5.未来人力资源管理:48位世界思想领袖谈人力资源管理变革 F272.92/1198
馆藏复本：1
可借复本：1 (美)大卫·约里克(David Ulrich)等编
机械工业出版社 2003
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中文图书6.谈判力:新版 C912.35/29
馆藏复本：1
可借复本：1 (美)罗杰·费希尔，(美)威廉·尤里，(美)布鲁斯·巴顿著
中信出版社 2012
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中文图书7.谈判力:negotiating agreement without giving in C912.3-49/3
馆藏复本：3
可借复本：3 (美)罗杰·费希尔(Roger Fisher)，(美)威廉·尤里(William Ury)， (美)布鲁斯·巴顿(Bruce Patton)著
中信出版社 2009
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中文图书8.多模态隐喻 H05/39
馆藏复本：1
可借复本：1 Charles J. Forceville,Eduardo Urios-Aparisi编
上海外语教育出版社 2018
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中文图书9.光化学和光物理:概念、研究和应用:concepts, research, applications O644.1/8
馆藏复本：1
可借复本：1 (意) Vincenzo Balzani, Paola Ceroni, Alberto Juris著
华东理工大学出版社 2017
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中文图书10.人力资源转型:为组织创造价值和达成成果:the nest agenda for adding value and delivering results F243/36
馆藏复本：2
可借复本：2 (美) 戴维·尤里奇著
电子工业出版社 2015
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中文图书11.高绩效的HR:未来HR的六项修炼:Six competencies for the future of human resources.修订本 F241/127
馆藏复本：3
可借复本：3 (美) 戴维·尤里奇著
中国电力出版社 2015
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中文图书12.微波光子学基础 TN015/28
馆藏复本：2
可借复本：2 (美) Vincent J. Urick Jr., Jason D. McKinney, Keith J. Williams著
电子工业出版社 2017.03
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中文图书13.爱尔兰往事 I712.45/1160
馆藏复本：3
可借复本：3 (美) 里昂·尤里斯著
中国青年出版社 2011
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中文图书14.领导者如何建立成熟组织:how great leaders build abundant organizations that win F272.9/289
馆藏复本：3
可借复本：3 (美)戴维·尤里奇(David Ulrich), 温迪·尤里奇(Wendy Ulrich)著
中国电力出版社 2015
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中文图书15.变革的HR:从外到内的人力资源新模式:building human resources from the outside in F272.92/753
馆藏复本：3
可借复本：3 (美) 戴维·尤里奇(Dave Uirich)等著
中国电力出版社 2014
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