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题名/责任者:

联结型管理者:why some leaders build exceptional talentand others don't/(美)杰米·罗卡(Jaime Roca), 莎莉·王尔德(Sari Wilde)著 用友网络科技股份有限公司译

出版发行项:

北京:中信出版集团,2020

ISBN及定价:

978-7-5217-2302-1/CNY58.00

载体形态项:

214页:图;21cm

统一题名:

Connector manager : why some leaders build exceptional talentand others don't

个人责任者:

(美) 罗卡 (Roca, Jaime) 著

个人责任者:

(美) 王尔德 (Wilde, Sari) 著

团体次要责任者:

用友网络科技股份公司 译

学科主题:

管理学

中图法分类号:

C93

责任者附注:

杰米·罗卡, 高德纳公司 (Gartner Inc.) 高级副总裁, 负责管理为人力资源主管提供咨询和顾问服务的全球研究和咨询团队。莎莉·王尔德, 高德纳公司常务副总裁, 负责领导一个专注于改善人力资本成效的创造研究和产品研发的全球团队。

提要文摘附注:

本书作者指出, 在企业数字化转型背景之下, 职场环境发生了深刻变迁。因此, 管理者应该升级自己的管理方式, 不要期望自己总能持续、全面地给出正确的指导和建议, 而应该成为组织中的联结者, 将需要接受指导的人和能够提供指导的人联结起来, 创建员工联结、团队联结、组织联结, 从而提升业绩。在企业数字化转型的背景下, 本书提出的管理理念具有重要意义。

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