MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：16
- 题名/责任者:
- 国有企业人力资源问题的本质:破局新“三项制度”改革的10个核心方法论/杨德民著
- 出版发行项:
- 北京:中国财富出版社有限公司,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5047-7378-4/CNY68.00
- 载体形态项:
- 257页:图;24cm
- 其它题名:
- 破局新“三项制度”改革的10个核心方法论
- 个人责任者:
- 杨德民 著
- 学科主题:
- 国有企业-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F279.241
- 责任者附注:
- 杨德民, 研究员, 哈尔滨工业大学焊接专业本科、北京航空航天大学MBA毕业, 华夏基石企业管理咨询集团高级合伙人、国企改革与发展研究首席专家。
- 提要文摘附注:
- 有人会讲, 国企现有干部没有达到职业经理人的水平, 有什么资格拿市场薪酬? 非也, 薪酬水平接轨的同时, 考核机制也要同时接轨, 薪酬水平是与绩效指标相联动的, 绩效指标完不成、业绩不好, 就不可能拿到高薪酬, 可能连岗都没了。无风险套利是不符合市场一般规律的, 注定长久不了, 也起不到正面的激励作用。本书从国有企业三项制度改革 (劳动、人事、分配。以及人事部三项制度改革: 公务员制度、事业单位人事制度、工资福利) 的视角, 分析国有企业人力资源管理方面存在的突出问题, 并给出解决方案。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F279.241/224 | S3448276 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F279.241/224 | S3448277 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F279.241/224 | S3448278 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） |
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