MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：6
- 题名/责任者:
- 整体回报完全指南2.0:组织的奖酬和激励战略与架构/美国世界薪酬协会著 (美)丹·卡法罗(Dan Cafaro)编
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-121-43365-8/CNY128.00
- 载体形态项:
- 22,341页:图;26cm
- 并列正题名:
- Worldatwork handbook of total rewards:a comprehensive,benefits,HR & employee engagement
- 其它题名:
- 组织的奖酬和激励战略与架构
- 个人次要责任者:
- (美) 卡法罗(Cafaro, Dan) 编
- 个人次要责任者:
- 张宏 译
- 个人次要责任者:
- 唐秋勇 译
- 团体责任者:
- 美国世界薪酬协会 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 责任者附注:
- 张宏,男,怡安人力资本管理咨询亚太区首席执行官。
- 责任者附注:
- 唐秋勇,男,HRflag执行董事和法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任。
- 提要文摘附注:
- 本书提供了一份全面的企业人才回报指南,帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域,以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中,人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增高,这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性,但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。对于人力资源管理者而言,本书是一本可以产生深刻启示和更新理念的重要图书。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/1138 | S3536426 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） |
显示全部馆藏信息