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题名/责任者:

激情员工/戴维·西洛塔, 路易斯·A·米斯金德, 迈克尔·I·梅尔策著 付彦译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2007

ISBN及定价:

978-7-300-07766-6/CNY39.00

载体形态项:

[26], 353页:图;24cm

并列正题名:

Enthusiastic employee

丛编项:

沃顿商学院图书

个人责任者:

西洛塔, D. (Sirota, David) 著

个人责任者:

米斯金德, L. A. (Mischkind, Louis A.) 著

个人责任者:

梅尔策, M. I. (Meltzer, Michael I.) 著

个人次要责任者:

付彦 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

你是不是经常在企业中听到员工谈论公平、成就感和同事友情问题？这丝毫不令人吃惊，因为这三个方面就是员工的关键需求所在，是保持员工激情的最重要的因素。这不是我们的主观臆断，而是本书作者基于对237家公司的250万员工的调查和研究而得出的结论。他们将此结论归纳为员工需求的三因素理论。

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