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题名/责任者:

基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究/陈雁翎著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-5504-6284-7/CNY82.00

载体形态项:

213页;24cm

并列正题名:

Empirical study on the impact of AMO-based human resource management on individual learning

个人责任者:

陈雁翎 (1989-) 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

一般附注:

中共成都市委党校（成都行政学院）（成都市社会主义学院）资助出版

相关题名附注:

封面英文题名：An empirical study on the impact of AMO-based human resource management on individual learning

提要文摘附注:

本书提出基于AMO理论的合作型人力资源管理系统是组织为了在成员间建立良好的人际关系并有效推动团队合作，通过一系列提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会的人力资源管理实践来促进组织内资源和信息的流动与利用的人力资源管理系统。共六章，包括引言、文献综述、研究假设与理论模型、研究方法等。

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