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题名/责任者:

CEO继任影响因素与企业绩效研究/张行著

出版发行项:

北京:中国财政经济出版社,2014.5

ISBN及定价:

978-7-5095-5187-5/CNY33.00

载体形态项:

356页:图;21cm

并列正题名:

Research of the Relationship Between CEO Succession and Enterprise Performance

丛编项:

管理研究丛书

个人责任者:

张行 著

学科主题:

企业-领导人员-影响-企业管理-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272.5

责任者附注:

张行, 男, 1985年11月生, 经济学博士、社会学博士后(在站) , 讲师。现就职于武汉工商学院管理学院人力资源系, 主要从事劳动经济(人力资本价值) 、人力资源管理(薪酬管理) 等方面的研究。在《经济管理》、《西北人口》、《经济问题》、《中国人力资源开发》、《科技创业月刊》等国内重要期刊上发表学术论文10余篇。

书目附注:

有书目 (第329-356页)

提要文摘附注:

本书为武汉长江工商学院工商管理研究论丛之《CEO继任影响因素与企业绩效研究》。本书将CEO继任机制构建过程中的关键要素界定为“薪酬补偿激励”和“绩效变动效应”。任何一个企业的继任事件发生或延续必须要考虑此两类要素, 本文以此逻辑思路来设计整个论文的章节。

使用对象附注:

企业领导人员

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