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题名/责任者:

经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策/张长征著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2020.08

ISBN及定价:

978-7-5096-7223-5/CNY88.00

载体形态项:

204页:图;24cm

并列正题名:

Compensation cap in state-owned enterprises from the perspective of managerial discretion theory formation mechanisms and countermeasures

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

张长征, 1978- 著

学科主题:

国有企业-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

责任者附注:

张长征, 西安理工大学经济与管理学院教授, 西安交通大学管理学博士。

书目附注:

有书目 (第193-204页)

提要文摘附注:

本书内容包括: 绪论、国有企业高管—员工薪酬差距现状刻画: 基于上市公司与问卷调查数据的双重证据、国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画: 以中国沪深A股主板国有上市公司为样本等。

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