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题名/责任者:

组织行为学/(美)斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P. Robbins), 蒂莫西·贾奇(Timothy A. Judge)著 孙健敏, 朱曦济, 李原译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-300-28654-9/CNY95.00

载体形态项:

538页:图;26cm

统一题名:

Organizational behavior

丛编项:

工商管理经典译丛

个人责任者:

(美) 罗宾斯 (Robbins, Stephen P.) 著

个人责任者:

(美) 贾奇 (Judge, Timothy A.) 著

个人次要责任者:

孙健敏 译

个人次要责任者:

朱曦济 译

个人次要责任者:

李原 译

学科主题:

组织行为学

中图法分类号:

C936

版本附注:

译自原书第18版

出版发行附注:

本书中文简体字版由培生教育出版公司授权中国人民大学出版社出版

责任者附注:

斯蒂芬·罗宾斯, 美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授, 世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者, 获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用, 译成20种文字。他的研究兴趣广泛, 在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。蒂莫西·贾奇, 美国圣母大学门多萨商学院讲座教授, 获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。孙健敏, 心理学博士, 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师, 人力资源管理研究生专业创始人之一, 中国人民大学心理学系创系主任。朱曦济, 管理学博士, 中央财经大学商学院副教授, 主要研究方向为组织行为学、数据科学及残障人士等特殊人力资源管理等。李原, 心理学博士, 中国社会科学院社会学研究所副研究员, 主要研究领域是员工与组织的心理契约、工作家庭冲突与平衡等。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书是罗宾斯教授的经典著作, 被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来, 深受国内管理学界和企业界的好评, 成为备受欢迎的组织行为学教学用书。在第18版中, 作者延续了一贯的写作风格--娓娓道来, 深入浅出, 并进行了全面彻底的修订, 通过引用新发表的学习研究成果, 在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。主要更新包括: 每章引入新的开篇案例, 介绍当前的商业趋势和前沿事件; 增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容, 反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。

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