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题名/责任者:

董事会里的战争/艾·里斯, 劳拉·里斯著 寿雯译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2013.8

ISBN及定价:

978-7-111-43434-4/CNY40.00

载体形态项:

243页;24cm

丛编项:

定位经典丛书

个人责任者:

里斯 (Ries, Laura) 著

个人责任者:

里斯 (Ries, Al) 著

个人次要责任者:

寿雯 译

学科主题:

企业管理-研究

中图法分类号:

F270

提要文摘附注:

“企业大脑”存在严重的先天缺陷: 左脑和右脑严重失衡, 其中占据绝对比例的企业为“管理思维”的左脑所主导, 成为畸形的左脑型企业。这些企业的典型特征就是具有良好的内部运营管理和效率, 但由于缺乏右脑的“营销思维”, 这些企业往往在营销和战略上将不可避免地陷入误区。回顾《追求卓越》一书中所列的那些后来陷入困境的卓越企业, 以及今天不断陷入困境的企业: 美国三大汽车、松下、日立等以“精益”管理著称的日本企业, 皆属此类。在某种意义上, 本书的发现不仅解答了一直困扰管理大师们的问题: 究竟是什么原因让这些“卓越”的企业变得平庸和虚弱? 而且本书也为“卓越”的企业提供了新的定义: 迈向卓越的企业必须具有健全、平衡的企业大脑, 能够良好地协调和利用“管理思维”及“营销思维”。而现实中, 那些真正称得上基业长青的少数企业, 如可口可乐、宝洁正是这种“左右脑”平衡的典范。从这个意义上讲, 当前企业所面临的首要课题, 正在于重构健全、平衡的企业大脑。

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