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题名/责任者:

选人一定有方法:人才甄选与招聘的9步阶梯/影响力中央研究院教材专家组编著

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2009

ISBN及定价:

978-7-121-07634-3/CNY39.00

载体形态项:

173页:图,表;26cm

其它题名:

人才甄选与招聘的9步阶梯

丛编项:

影响时空管理丛书/主编易发久, 白沙.人力资源经理系列

团体主要责任者:

影响力中央研究院教材专家组 编著

学科主题:

企业管理-人才-招聘

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目 (第170页)

提要文摘附注:

本书针对中国企业人才甄选与招聘中存在的问题，结合中外企业在招聘管理方面积累的成功经验，详细地介绍了人才甄选与招聘的过程、方法和技巧。主要内容包括确定需要招聘的岗位，做好招聘前的准备工作，掌握撰写招聘广告、选择招聘渠道和挑选合适求职者的技巧，聘用求职者的程序，培训并留住新员工的方法和技巧，以及评估招聘工作的方法等。本书具有很强的实用性和可操作性，介绍的方法和工具易学易用，帮助企业人力资源管理者解决招聘过程中的种种问题，提高管理艺术和水平，从而在日常的人才甄选与招聘工作中轻松应战、游刃有余。

使用对象附注:

本书适合中、高层领导人阅读。

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