MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:8
- 题名/责任者:
- 领导者的哲学课:成为更好的领导者/(英)艾莉森·雷诺兹(Alison Reynolds)[等]著 李丹成,薛香玲译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2023
- ISBN及定价:
- 978-7-111-73361-4/CNY69.00
- 载体形态项:
- 28,276页;21cm
- 其它题名:
- 成为更好的领导者
- 丛编项:
- 深度领导力
- 个人责任者:
- (英) 雷诺兹 (Reynolds, Alison) 著
- 个人责任者:
- 霍德 (Houlder, Dominic) 著
- 个人责任者:
- 戈达德 (Goddard, Jules) 著
- 个人次要责任者:
- 李丹成 译
- 个人次要责任者:
- 薛香玲 译
- 学科主题:
- 领导学
- 中图法分类号:
- C933
- 题名责任附注:
- 著者还有:多米尼克·霍德、朱尔斯·戈达德、大卫·刘易斯
- 出版发行附注:
- 本书中文简体字版由Alison Reynolds, Dominic Houlder, Jules Goddard and David Lewis通过Andrew Nurnberg Associates International Ltd.授权机械工业出版社在中国大陆地区 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行
- 责任者附注:
- 艾莉森·雷诺兹 (Alison Reynolds),战略实施方面的商业领导者和顾问,任教于霍特-阿什里奇高管教育商学院。多米尼克·霍德 (Dominic Houlder),伦敦商学院战略与企业管理副教授,知名商业战略家。朱尔斯·戈达德 (Jules Goddard),伦敦商学院管理发展中心研究员,在该中心讲授“竞争战略”和“创新营销”相关课程逾30年。
- 提要文摘附注:
- 本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想,揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识,号召今天的领导者采用以赋权和相知相交为基调的新思维模式。根植于经济学和心理学的传统管理实践导致领导者只关注业绩数字,而忽略背后的人,因而人们对领导者和组织的信任陷入低谷。本书对这种思维模式加以反思,指出在不确定和复杂的世界中,领导者只有关注全体工作人员,将其视为并待为目的本身,而不仅仅是达到目的的手段,才能打造健康和常胜的组织。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
C933/376 | S3787246 | 总馆—滁州校区社科书库 | 可借 | 滁州校区社科书库 | |
C933/376 | S3787247 | 总馆—滁州校区社科书库 | 可借 | 滁州校区社科书库 | |
C933/376 | S3787248 | 总馆—滁州校区社科书库 | 可借 | 滁州校区社科书库 |
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