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题名/责任者:

自我概念视角下的互动公平研究/王艇著

出版发行项:

杭州:浙江大学出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-308-20266-4/CNY68.00

载体形态项:

174页:图;24cm

并列正题名:

Research on interactional justice from the perspective of self-concept

个人责任者:

王艇 著

学科主题:

管理心理学-研究

中图法分类号:

C93

一般附注:

本书受西南石油大学人文社科专项基金杰出人才项目 (2018RW006) 资助

责任者附注:

王艇, 博士, 毕业于浙江大学心理与行为科学系。现为西南石油大学经济管理学院副教授, 硕士生导师。研究方向为组织行为学、人力资源管理和行为决策。

书目附注:

有书目 (第147-160页)

提要文摘附注:

本书以群体卷入模型为基础, 从自我概念 (自我建构、关系认同和组织认同) 的视角, 结合组织公平的“代理人-系统”模型、自我建构、关系认同、社会认同、组织认同和领导原型化等理论, 探索互动公平对积极组织行为的影响过程和机制。

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