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题名/责任者:

我国公立医院医生职业心理研究:工作倦怠的管理学视角/尹文强, 黄冬梅著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2014.4

ISBN及定价:

978-7-5161-4127-4/CNY38.00

载体形态项:

133页:图;24cm

并列正题名:

Physicians' occupational psychology in China public hospitals:a management perspective on burnout

其它题名:

工作倦怠的管理学视角

个人责任者:

黄冬梅 著

个人责任者:

尹文强 著

学科主题:

医生-职业-应用心理学-研究-中国

中图法分类号:

R192.3

一般附注:

教育部人文社会科学研究规划项目“公立医院医生职业枯竭评价与应对策略研究”(项目批准号: 09YJA630114)、国家自然科学基金项目“我国公立医院医生工作满意度稳定性研究”(项目批准号: 70573078)、国家自然科学基金项目“新医改背景下公立医院医生职业承诺研究-以山东省为例”(项目批准号: 71103129) 研究成果

责任者附注:

尹文强, 生于1969年, 山东潍坊昌邑人, 教授, 博士生导师。现为潍坊医学院管理学院院长, 主要研究方向为卫生管理评价与卫生政策研究。黄冬梅, 生于1973年, 山东潍坊安丘人, 副教授。2003年毕业于潍坊医学院, 获医学硕士学位。现为潍坊医学院管理学院教师, 主要研究方向为卫生人力资源管理与卫生政策评价。

书目附注:

有书目 (第125-131页)

提要文摘附注:

本书以管理学、心理学方法为工具, 采用定量与定性相结合的策略对公立医院医生工作倦怠进行了系统研究, 为描述和解释公立医院医生工作倦怠现状和影响因素提供了一个理论框架。首先, 构建了符合中国医生群体的工作倦怠量表, 并提出了“职业承诺”这一新维度。其次, 将社会资源和心理资本引入了医生职业心理健康研究领域, 建立了公立医院医生工作倦怠的工作要求-组织资源-社会资源-心理资本的整合模型, 并利用来自山东省公立医院医生的1910份调查数据进行了检验和论证, 从而较全面地研究了影响公立医院医生职业心理健康的内在机理和微观因素。最后, 从社会-组织-个体三个层面对如何激励医生的工作积极性提出了针对性政策建议。

使用对象附注:

相关研究人员

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