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题名/责任者:

科研团队绩效及作用机制研究/廖冰著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5096-3008-2/CNY38.00

载体形态项:

174页:图;24cm

并列正题名:

Study of research team performance and mechanism

丛编项:

重庆大学经济与工商管理学院.重庆大学经济管理文库

个人责任者:

廖冰 著

学科主题:

高等学校-学术团体-科研管理-研究

学科主题:

高等学校

学科主题:

学术团体

学科主题:

科研管理

中图法分类号:

G644

一般附注:

本书受重庆市社会科学规划博士项目“科研团队中潜规则对团队绩效的影响研究”(2012BS49) 和中央高校基本科研业务费科研专项人文社会科学类项目“科研团队中的潜规则研究”(CQDXWL-2012-Z021) 资助

责任者附注:

廖冰, 四川乐山人, 管理学博士, 副教授, 现任重庆大学经管学院副院长。

书目附注:

有书目 (第149-174页)

提要文摘附注:

本书通过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性对团队绩效的影响, 建立了科研团队知识共享和团队信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上, 归纳总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团队人员的异质性有效途径; 进而从科研团队的团队结构、领导模式和团队异质性三个方面分别探讨研究它们对团队绩效的影响及其作用机制, 实证检验了二者之间的内在作用路径和影响程度, 同时验证了团队信任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中的中介作用机制等。

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