安徽科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

薪酬管理:理论、证据与战略意义/(美)巴里·格哈特(Barry Gerhart)，[美]萨拉·L.瑞纳什(Sara L. Rynes)著 朱舟译

出版发行项:

上海:上海财经大学出版社,2005

ISBN及定价:

7-81098-266-4/CNY35.00

载体形态项:

303页;24cm

并列正题名:

Compensation:Theory, Evidence, and Strategic Implications

丛编项:

组织与人力资源管理高级译丛

个人责任者:

著 瑞纳什 (Rynes, Sara L.) (美)

个人责任者:

著 格哈特 (Gerhart, Barry) (美)

个人次要责任者:

译 朱舟 (经济学)

学科主题:

劳动工资管理

学科主题:

企业管理-劳动工资管理

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F244

提要文摘附注:

本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。

豆瓣简介：