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题名/责任者:

团队信任与管理/邓靖松著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2012.10

ISBN及定价:

978-7-302-29980-6/CNY38.00

载体形态项:

233页:图;23cm

丛编项:

清华汇智文库

学科主题:

企业管理-组织管理学

中图法分类号:

F272.9

一般附注:

本书是国家自然科学基金项目“基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究(NSFC: 70902022)”、“创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究(NSFC: 71172160)”的部分成果, 并获得中山大学“985工程”资助

书目附注:

有书目 (第219-233页)

提要文摘附注:

本书在考察中国传统信任观与西方人际信任概念的基础上, 从信任内容和信任过程两个角度, 建立信任的概念结构。通过理论分析与实证研究, 探讨信任形成与发展各个阶段的信任概念的演化关系, 构建基于信任的团队互动过程管理模型, 总结各类团队中信任管理思路与管理模式; 并通过对信任管理实践的归纳与分析, 发掘信任管理的相关对策, 从信任构建、信任契约维护和信任激励等不同角度, 系统地提出以信任为核心的团队管理理论与方法。

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