安徽科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

员工管理新变革:管理受市场驱动的员工队伍/(美) 彼得·卡佩利著 朱飞, 欧阳杰, 李凤译

出版发行项:

北京:商务印书馆,2006

ISBN及定价:

7-100-04667-X/CNY60.00

载体形态项:

349页;24cm

并列正题名:

New deal at work:managing the market-driven workforce

其它题名:

:管理受市场驱动的员工队伍

个人责任者:

卡佩利, P. (Cappelli, Peter) 著

个人次要责任者:

朱飞 译

个人次要责任者:

欧阳杰 译

个人次要责任者:

李凤 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

人力资源管理相关人员、劳动关系研究人员和一般读者

相关题名附注:

英文题名取自封面

提要文摘附注:

作者对美国雇用的历史进行了清晰的调研，通过大量的实际例证说明了很多企业已经在新的雇佣关系中取得成功的创新管理方案。书中指出，在企业不能为员工提供长期的职位保障和平稳的内部晋升时，提高员工的“可雇能力”显得尤为重要。“可雇能力”指当雇员丧失了传统雇佣关系中的内部雇用保障时，必须提高自身能力，提高自身在市场上被认可的程度，从而从市场上寻求另一种雇用保障。作者彼得·卡佩利现任沃顿学院人力资源中心的管理学教授和中心主任，也是美国教育部全国员工教育质量中心的联合主任。

豆瓣简介：