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题名/责任者:

员工敬业度七要素:尊重员工需求, 提升组织绩效/(美) 杰克·威利, 布伦达·克斯珂著 于文浩, 田川农, 李仁根译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-121-30317-3/CNY49.00

载体形态项:

225页:图;24cm

统一题名:

Respect : delivering results by giving employees what they really want

其它题名:

尊重员工需求, 提升组织绩效

丛编项:

肯耐珂萨组织发展系列

个人责任者:

威利 (Wiley, Jack) 著

个人责任者:

克斯珂 (Kowske, Brenda) 著

个人次要责任者:

于文浩 译

个人次要责任者:

田川农 译

个人次要责任者:

李仁根 译

学科主题:

企业-职工-职业道德-研究

中图法分类号:

F272.921

责任者附注:

杰克·威利博士, Kenexa高绩效研究院的创始人和执行总监, 拥有田纳西大学组织心理学的博士学位、心理咨询师资格, 高级人力资源专家 (SPHR)。布伦达·克斯珂, Kenexa高绩效研究院的调研经理和咨询顾问。于文浩博士, 上海外国语大学教师。田川农毕业于上海外国语大学教育技术学专业, 曾在上海肯耐克萨担任运营与产品总监一职。李仁根博士, 现在是上海肯耐珂萨研究院执行院长。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书提出员工敬业度七要素: 认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚 (RESPECT, 尊重); 作者通过多年的咨询经验, 为如何尊重七要素提供解决方案。本书通过故事和叙事方式, 使复杂信息变得容易理解和有趣, 适合任何层级的领导者阅读。此外, RESPECT满足全球经济的需求, 提供了一个国际视角与相应的文化差异, 帮助领导者掌握员工的真实需求。

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