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题名/责任者:

招聘面试管理制度/曾令萍编著

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2013.10

ISBN及定价:

978-7-115-32941-7/CNY49.00

载体形态项:

351页:图;26cm

丛编项:

弗布克人力资源管理制度系列

个人责任者:

曾令萍 编著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

曾令萍, 1984年毕业于西南师范大学中文系, 副编审, 历任劳动社编辑室主任、总编室主任。现任中国劳动与社会保障出版社社长助理、劳动人事分社社长。

提要文摘附注:

本书从招聘面试管理制度的设计工作出发, 对企业招聘计划管理、招聘预算管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、内部招聘管理、简历筛选管理、招聘通知管理、面试评审管理、人员录用管理共计9大维度的制度进行了细化设计, 构建了一套完善的招聘面试管理制度体系。此外, 本书还设计了制造业、建筑业两类人才需求量大的行业的招聘管理制度, 并提供了针对财务类、营销类、服务类三类人员的招聘管理制度规范, 为企业招聘管理制度的设计提供了具体的指导思路和操作范本。

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