MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：6
- 题名/责任者:
- 薪酬管理/刘银花主编
- 出版发行项:
- 大连:东北财经大学出版社,2007
- ISBN及定价:
- 978-7-81122-005-6/CNY26.00
- 载体形态项:
- 470页:图;21cm
- 并列正题名:
- Compensation administration
- 丛编项:
- 21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系
- 个人责任者:
- 刘银花 主编
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理-高等学校-教材
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第466-470页)
- 提要文摘附注:
- 本书主要具有以下特点：1.将报酬、薪酬、工资及福利进行了清晰的界定，明确了薪酬等于工资加福利，由此奠定了本书中的最基本的概念基础。2.基于战略的观点。战略薪酬的观点贯穿于全书的始终。薪酬管理立足于支撑组织战略目标的实现，将留住实现组织战略需要的关键员工、贯彻与强化组织价值观、引导员工行为作为薪酬决策的中心来考虑等。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.92/391 | S662221 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.92/391 | S662222 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.92/391 | S662223 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
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