MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：6
- 题名/责任者:
- 企业员工的心理契约:概念、理论及实证研究/李原著
- 出版发行项:
- 上海:复旦大学出版社,2006
- ISBN及定价:
- 7-309-05173-4/CNY29.00
- 载体形态项:
- 195页:图;23cm
- 其它题名:
- 概念理论及实证研究
- 个人责任者:
- 李原 著
- 学科主题:
- 企业管理-应用心理学
- 中图法分类号:
- F270
- 书目附注:
- 有书目 (第140-150页)
- 提要文摘附注:
- 本书从心理契约的结构、类型、破裂、管理等几个方面比较全面地概述了当前心理契约研究的现状，并通过实证研究深入探讨了在我国的社会、经济、文化背景下，员工心理契约在形成、发展和变化方面的独特特点。通过对心理契约内容的了解，可以让企业与员工充分认识到相互之间的期望和要求，有利于在组织中建立一种互信、互敬、互报的良性关系，真正构建所谓的命运共同体，并有助于企业员工的心理契约管理。本书包括：第一部分什么是员工心理契约．第二部分员工心理契约的结构，第三部分员工心理契约的类型．第四部分心理契约的破裂，第五部分组织与员工双重视角下的心理契约，第六部分心理契约的管理。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F270/943 | S633266 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F270/943 | S633267 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F270/943 | S633268 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F270/943 | S633269 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
显示全部馆藏信息