MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：20
- 题名/责任者:
- 全面薪酬平衡感知与平衡激励/董青著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-8736-1/CNY85.00
- 载体形态项:
- 236页:图;24cm
- 个人责任者:
- 董青 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.923
- 责任者附注:
- 董青, 男, 管理学博士, 西北师范大学商学院副教授、硕士研究生导师。主要从事现代工商企业人力资源管理、领导力、营销管理等领域的教学、科研及培训咨询工作。
- 书目附注:
- 有书目 (第213-236页)
- 提要文摘附注:
- 本书即以这种心理平衡感知现象作为研究对象, 展开逐层深入研究。首先, 基于组织中典型激励现象进行问题反思和理论假设, 运用解释性多案例研究法, 按照复制逻辑选取典型案例进行比较分析, 基于研究发现提出全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型; 其次, 运用程序化扎根理论研究法, 按照理论抽样和复制逻辑选取多个案例, 并对案例资料进行三级编码与理论饱和度检验, 分析全面薪酬平衡感知的形成机理和作用机理, 并构建理论模型; 再次, 运用问卷调查和统计分析法, 开发全面薪酬平衡感知量表, 并进行信度与效度检验; 最后, 建立以提高员工全面薪酬平衡感知为导向的平衡激励机制、支撑条件及相应的管理策略。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.923/32 | S3439834 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.923/32 | S3439835 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.923/32 | S3439836 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） |
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