MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：6
- 题名/责任者:
- 薪酬激励体系设计/张守春著
- 出版发行项:
- 北京:中国科学技术出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-5046-9648-9/CNY69.00
- 载体形态项:
- 180页;24cm
- 个人责任者:
- 张守春 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 中科书院
- 提要文摘附注:
- 本书作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤教读者完成薪酬激励体系设计。
全部MARC细节信息>>
| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/1232 | S3926472 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.92/1232 | S3926473 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.92/1232 | S3926474 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） |
显示全部馆藏信息