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题名/责任者:

领导风格、团队心理安全气氛与团队效能的关系研究/吴志平著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5096-6695-1/CNY68.00

载体形态项:

160页:图;24cm

并列正题名:

Research on the relations among leadership,team psychological safety and team effectiveness

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

吴志平, 1979- 著

学科主题:

组织管理学-研究

中图法分类号:

C936

一般附注:

本书为江西省高校人文社会科学重点研究基地“宜春学院农村社会建设研究中心”资助项目研究成果

责任者附注:

吴志平, 1979年2月生, 湖南省长沙人, 厦门大学管理学博士, 现在宜春学院政法学院从事教学与科研工作。曾先后在国内外期刊发表论文14篇, 并在华夏幸福基金股份有限公司等上市企业、民营企业、国有企业先后从事中高层管理岗位, 现致力于乡村振兴、特色小镇、城乡二元一体化、田园综合体、战略管理、组织管理等应用研究。

书目附注:

有书目 (第134-160页)

提要文摘附注:

本书构建了领导风格、团队心理安全气氛、团队效能三者之间的研究模型, 采用权变分析法的思路分析了不同领导风格对团队效能产生的真实影响 , 探寻了团队心理安全气氛在其间所起的中介作用。放任型领导与团队心理安全气氛、团队效能的相关关系不显著, 而变革型领导、交易型领导对团队效能正向影响显著, 团队心理安全气氛在领导风格与团队效能之间起部分中介作用。

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