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题名/责任者:

我国企业内部员工间的薪酬差距研究/陈震著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2014.5

ISBN及定价:

978-7-5141-4130-6/CNY26.00

载体形态项:

176页;21cm

个人责任者:

陈震 著

学科主题:

企业管理-工资差额-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

书目附注:

有书目 (第161-176页)

提要文摘附注:

本书从薪酬差距的影响因素出发, 分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现, 企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低, 都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为, 随着企业所处环境市场化程度的提高, 薪酬差距会随之增加; 高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为; 企业风险会提高竞争者获胜的不确定性, 增加薪酬差距有利于维持竞争强度。

使用对象附注:

企业管理相关研究者及企业经济研究者

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