MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:6
- 题名/责任者:
- 面试心理学/(加)尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)著 龙红明译
- 出版发行项:
- 北京:人民邮电出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-115-50127-1/CNY49.00
- 载体形态项:
- 177页;24cm
- 并列正题名:
- Psychology of job interviews
- 丛编项:
- 普华心理学应用丛书
- 个人责任者:
- (加) 鲁林 (Roulin, Nicolas) 著
- 个人次要责任者:
- 龙红明 译
- 学科主题:
- 招聘-应用心理学-通俗读物
- 中图法分类号:
- C913.2
- 版本附注:
- 本书中文简体版专有翻译出版权由Taylor & Francis Group授予人民邮电出版社出版发行
- 责任者附注:
- 尼古拉斯·鲁林 (Nicolas Roulin),圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼拖巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位,并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任高级讲师。主要研究方向为人员的甄选、就业歧视,以及使用新技术选拔合适的人才。
- 责任者附注:
- 龙红明,任教于长沙师范学院,并在湖南省教育科学研究院从事博士后研究。国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、长沙市家庭教育协会副会长、湖南省家庭教育协会理事。主要研究方向为人力资源管理、教育经济与管理。
- 提要文摘附注:
- 本书是面试心理学领域诸多实证案例研究的总结,作者通过生动形象地描述两位主人公的求职案例,深入浅出地分析了面试官和求职者应注意的各个方面,如面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色等,并揭示了使面试官对求职者做出积极评价的有效方法,也为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案,探讨了录用决策的重要性,介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备,在面试中脱颖而出,并帮助用人机构的管理者做出最佳决策。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
C913.2/515 | S3927518 | 总馆—基础应用书库(龙湖) | 可借 | 基础应用书库(龙湖) | |
C913.2/515 | S3927519 | 总馆—基础应用书库(龙湖) | 可借 | 基础应用书库(龙湖) | |
C913.2/515 | S3927520 | 总馆—基础应用书库(龙湖) | 可借 | 基础应用书库(龙湖) | |
C913.2/515 | S3927521 | 总馆—基础应用书库(龙湖) | 可借 | 基础应用书库(龙湖) |
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