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题名/责任者:

工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同/(美) 戴尔·莫滕森著 王远林译

出版发行项:

北京:商务印书馆,2013.1

ISBN及定价:

978-7-100-09113-8/CNY24.80

载体形态项:

166页:图;21cm

统一题名:

Wage dispersion : why are similar workers paid differently?

其它题名:

为什么相似的工人薪酬却不同

个人责任者:

莫滕森 (Mortensen, Date T.) 著

个人次要责任者:

王远林 译

学科主题:

工资率-研究

中图法分类号:

F244

相关题名附注:

英文题名原文取自书内

提要文摘附注:

为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人? 与标准竞争理论相反, 为什么做同样工作的工人薪酬却不同? 在从事相同工作的工人中, 人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在本书中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别 (或者工资差异) 主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。本书研究了前人对工资差异的各种理论解释, 并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据, 对这些理论进行了检验。

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