MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：6
- 题名/责任者:
- 三三制薪酬设计案例精选/胡八一主编
- 出版发行项:
- 北京:北京大学出版社,2007
- ISBN及定价:
- 978-7-301-11578-7/CNY49.00
- 载体形态项:
- 322页:图;25cm
- 个人责任者:
- 胡八一 主编
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理-案例
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。 本书以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.92/361 | S625593 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.92/361 | S625594 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.92/361 | S625595 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
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