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题名/责任者:

转型时期中国企业人力资源战略研究/吕姝慧著

出版发行项:

北京:中国华侨出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5113-8485-0/CNY69.80

载体形态项:

213页;26cm

丛编项:

高校青年学者文库

个人责任者:

吕姝慧, 1985- 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

吕姝慧, 女, 汉族, 1985年出生, 山西太原人。2011年毕业于英国伯明翰大学人力资源管理专业, 社会科学硕士, 现任山西青年职业学院人力资源管理专业讲师。

书目附注:

有书目 (第212-213页)

提要文摘附注:

本文主要针对人力资源规划; 转型期企业员工绩效评估系统的设计与实现; 转型期企业员工的培训与开发; 绩效管理; 薪酬管理; 员工关系管理; 职业生涯管理; 员工激励与沟通; 转型期领导者与人力资源开发和管理; 新时代人力资源管理职能的战略转型与优化。进行了研究, 通过企业人力资源管理的变革, 更好地支撑企业发展、带动企业管理等全面创新, 进而形成中国企业的核心竞争力, 这一研究无疑具有重大的意义。

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