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题名/责任者:

有人才有可能/胡八一著

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2009

ISBN及定价:

978-7-111-26441-5/CNY28.80

载体形态项:

160页:图;24cm

丛编项:

柏明顿管理丛书

个人责任者:

胡八一 著

学科主题:

企业管理-劳动力资源-资源管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

胡八一 ，博士，国内著名的人力资源管理“落地派”创始人，柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问师，曾任松下电器人事处处长、杜邦（中国）公司人力资源总监。主要荣誉：2008年金牌培训师，2007年中国行业发展杰出英才，2007年中国人力资源行业十大风云人物，2006年中国人力资源大奖十佳人物。2004、2005年全国十大杰出咨询师（唯一蝉联者）等。

提要文摘附注:

为什么面对中国这个广阔的市场，企业却毫无竞争力？为什么企业做不大、做不长、做不久？为什么企业出现问题总是互相推诿、执行不力？……究其根本原因，都是在人才观念及管理方面出了问题。对企业来说，一切管理，都是针对人的管理；一切企业行为，都是人的行为；而一切竞争活动，归根到底都是对人的竞争。因此，有人才有可能。当今早已不是资本原始积累的时代，资金、技术、产品有可能带给你暂时的成功，但只有拥有人才，才能最终将这些优势集中起来，使企业取得持续成功。因此，有人才有可能。古人云：“千军易得，一将难求。”人才是决定企业核心竞争力的最重要因素。本书通过寓言、生活常识、身边的故事、企业案例，深入浅出地告诉我们一个看似简单却又富含深意的真理：有人才有可能。

使用对象附注:

本书是人力资源管理者、企业中高级管理者案头必备的最佳读本。

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