MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：9
- 题名/责任者:
- 绩效管理设计/于环宇著
- 出版发行项:
- 广州:广东旅游出版社,2014
- ISBN及定价:
- 978-7-80766-953-1/CNY32.00
- 载体形态项:
- 184页;24cm
- 个人责任者:
- 于环宇 (人力资源管理) 著
- 学科主题:
- 企业绩效-企业管理
- 中图法分类号:
- F272.5
- 一般附注:
- 本书根据《高绩效的秘密：绩效管理驱动系统》(北京大学出版社，2013年版)修订而成
- 提要文摘附注:
- 本书用五章来阐述如何提升员工绩效。第一章通过目标、动力、能力三个维度，提升员工绩效，实现企业目标；第二章阐述目标维度，通过“5S目标管理法”，提升员工绩效；第三章激发员工动力；第四章学习掌握“能力匹配决策图”工具，学会如何善用员工的优势，如何做员工的教练；第五章作者分享在企业中推行三维绩效的四个阶段。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.5/24 | S2461496 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.5/24 | S2461497 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
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