MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：16
- 题名/责任者:
- 量化考核方法的分配效能研究/于海明, 于喜繁, 郭俊辉著
- 出版发行项:
- 北京:中国农业出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-109-28316-9/CNY58.00
- 载体形态项:
- 207页;23cm
- 个人责任者:
- 于海明, 1989- 著
- 个人责任者:
- 于喜繁, 1957- 著
- 个人责任者:
- 郭俊辉 著
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-考核-方法
- 中图法分类号:
- F272.92
- 责任者附注:
- 于海明, 男, 1989年生, 山东蓬莱人。2007年9月至2011年7月在广东金融学院金融系学习。2012年8月至2013年10月在英国邓迪大学商学院学习。2014年9月至2018年8月在新西兰林肯大学商学院学习。现任浙江科技学院经济与管理学院博士, 讲师。于喜繁, , 男, 1957年生, 南京大学哲学系学习, 学士, 现任广州城建职业学院外语外贸学院教授。郭俊辉, 男, 浙江科技学院经济与管理学院教授、硕士生导师。
- 书目附注:
- 有书目 (第205-207页)
- 提要文摘附注:
- 人类生活在一个自然资源和时间稀缺的地球上, 自身又有无限多样的需求要得到满足。无论是资源的竞争性使用以提高效率, 还是满足自身的多重需要, 都要求在全体社会成员之间进行分工协作。有分工协作就要进行收入分配。量化考核方法就伴随着市场经济的发展而日益展现出其积极的功能。本书即对量化考核方法的分配效能进行研究。全书共分为八章, 主要内容包括: 资源稀缺和社会分工是量化考核的逻辑前提、标准化衡量是近现代工业文明的基石、市场经济对量化考核的助推和偏离、同质性劳动的量化考核绩效、异质性劳动的精确衡量问题、异质性劳动与同质性劳动的比较换算、克服制约科学衡量的主客观因素、程序公正与结果公正的统一是永恒的考核课题。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/1111 | S3445546 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.92/1111 | S3445547 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.92/1111 | S3445548 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） |
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