MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：10
- 题名/责任者:
- 团队冲突对团队绩效的作用机制:基于学习理论的实证研究/马硕著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2013
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-2645-0/CNY39.00
- 载体形态项:
- 172页;24cm
- 并列正题名:
- Influence mechanism of team conflict on team performance:an empirical study based on team learning theory
- 丛编项:
- 哲学社会科学明毅文库.工商管理文丛
- 个人责任者:
- 马硕 著
- 学科主题:
- 企业管理-组织管理学
- 中图法分类号:
- F272.9
- 一般附注:
- 国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例”（编号：70972037） 教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”（编号：08JA630037） 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（编号：70732002）
- 提要文摘附注:
- 本书以高科技企业的创新性团队作为研究对象，通过对以往相关研究及理论的回顾与思考，结合创新团队的特征，研究构建并验证了团队冲突构念的二维结构，提出了团队冲突的学习过程模型。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.9/226 | S2374168 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.9/226 | S2374169 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.9/226 | S2374170 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
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