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题名/责任者:

国有企业薪酬管制研究/高文亮著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5504-1482-2/CNY45.00

载体形态项:

212页:图;21cm

个人责任者:

高文亮 著

学科主题:

国有企业-工资管理-研究-中国

学科主题:

国有企业

学科主题:

工资管理

中图法分类号:

F279.241

出版发行附注:

河北金融学院博士科研基金 河北省科技金融协同创新中心 河北省科技金融重点实验室资助出版

书目附注:

有书目 (第194-210页)

提要文摘附注:

本书介绍了薪酬管制的相关理论, 并基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一, 基于成本与收益的视角, 本文发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本, 降低了公司的业绩。本文发现较弱的证据证明当薪酬管制的程度加深时, 垄断属性会加重薪酬管制的负面作用。其二, 基于业绩敏感性和薪酬激励的角度, 本文发现薪酬管制会降低国有企业的业绩敏感性、削弱薪酬激励的效应。薪酬管制程度重的国有企业大概比薪酬管制程度低的业绩敏感性低25%左右, 薪酬激励的效果被削弱约30%。结合上述实证结果, 本书从薪酬考核、股东作用、管制方法, 提出了一些应对措施。

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