MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：11
- 题名/责任者:
- 薪酬与激励:《哈佛商业评论》20年最佳文章精选/(美)史蒂文·克尔(Steven Kerr)编 边婧，钱晓强，张烨译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2005
- ISBN及定价:
- 7-111-15525-4/CNY29.80
- 载体形态项:
- 19,208页;24cm
- 并列正题名:
- Ultimate Rewards:What Really Motivates People to Achieve
- 其它题名:
- 《哈佛商业评论》20年最佳文章精选
- 个人责任者:
- 编 克尔 (Kerr, Steven) (美)
- 个人次要责任者:
- 译 钱晓强
- 个人次要责任者:
- 译 张烨
- 个人次要责任者:
- 译 边婧 (企业管理)
- 学科主题:
- 激励
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理-研究
- 学科主题:
- 企业管理-激励-研究
- 学科主题:
- 企业管理
- 学科主题:
- 劳动工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92-53
- 版本附注:
- The President and Fellows of Harvard College通过Bardon - Chinese Media Agency授权出版
- 提要文摘附注:
- 本书探讨的问题是：与物质相比，员工是否更加看中自我实现和工作多样性这样的“内在”利益；如何制定可取消的报酬方案；如何设计“高效”的报酬体系；如何正确进行衡量，支付报酬，把功能失常行为降到最低程度；如何创造机会，让同行、客户和下属参加审核过程等。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.92-53/2 | S413425 | 总馆—凤阳校区密集书库 | 可借 | |
| F272.92-53/2 | S413426 | 总馆—凤阳校区密集书库 | 可借 | |
| F272.92-53/2 | S413424 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
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